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阿迪達(dá)斯(adidas),德國(guó)運(yùn)動(dòng)用品制造商,是阿迪達(dá)斯AG的成員公司。阿迪達(dá)斯以其創(chuàng)辦人阿道夫·達(dá)斯勒(Adolf Adi Dassler)命名,在1920年于接近紐倫堡的黑措根奧拉赫開(kāi)始生產(chǎn)鞋類產(chǎn)品。1949年8月18日以adidas AG名字登記。阿迪達(dá)斯的服裝及運(yùn)動(dòng)鞋設(shè)計(jì)通常都可見(jiàn)到3條平行間條,在其標(biāo)志上亦可見(jiàn),3條間條是阿迪達(dá)斯的特色。
Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠,通過(guò)驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作,阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。
Adidas驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)要求:
1、公司的合法性
2、工作時(shí)間
3、童工和未成年工
4、健康與安全
5、懲戒性措施
6、勞動(dòng)報(bào)酬
7、反恐
8、歧視
通過(guò)Adidas驗(yàn)廠對(duì)企業(yè)的影響:
1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求,獲取客戶訂單;
2、得到國(guó)際品牌客戶認(rèn)可,避免國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核,節(jié)省成本;
3、降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn),增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力;
4、改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施,并不斷升級(jí),增加企業(yè)產(chǎn)能,提高制造安全和健康性,讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益;
5、為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才,降低高水平專業(yè)人員流失,讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展;
6、建立國(guó)際公信力,提高企業(yè)形象;
7、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;
8、穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬國(guó)際新市場(chǎng)。
Adidas驗(yàn)廠流程包括初次會(huì)議、文件資料審核、現(xiàn)場(chǎng)審核、員工訪談及審核總結(jié)會(huì)議5個(gè)部分,具體流程如下:
1、初次會(huì)議:介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法,列舉出需要什么的文件清單,介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié),回答工廠代表的提問(wèn);
2、現(xiàn)場(chǎng)審核:審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查,確保以上項(xiàng)目都符合驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn);
3、文件資料審核:審核員按照驗(yàn)廠的要求檢查工廠的文件資料,主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等;所有文件資料要求保存最近12個(gè)月的,要求最近3個(gè)月必須滿足要求;
4、員工訪談:?jiǎn)T工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的,主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工,員工訪談是獨(dú)立的進(jìn)行,廠方代表不得介入;
5、審核總結(jié)會(huì)議:審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告,總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方,如有必要可能需要跟進(jìn)審核,具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性而定。
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